文化體系
- 核心理念
- 標(biāo)識釋義
- 集團之歌
- 員工規(guī)范
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發(fā)展理念
發(fā)展理念
平安山金 生態(tài)山金 活力山金 人文山金
平安是金,生命至上。將安全放在重于一切、先于一切、高于一切、壓倒一切的位置,堅持科技助安,打造智慧礦山,實現(xiàn)從“零事故”到“零隱患”的突破,全力鑄就本質(zhì)安全。山東黃金,生態(tài)礦業(yè)。以生態(tài)文明為指引,以全國首家綠色礦業(yè)集團為起點,將綠色低碳融入礦產(chǎn)資源開發(fā)利用全過程,在廣袤的大地上刻下崇高的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。活力源自激情,創(chuàng)新成就發(fā)展。深化改革、優(yōu)化管理、科技攻關(guān)、數(shù)字轉(zhuǎn)型,激發(fā)創(chuàng)新的勢能,鼓起奮進的風(fēng)帆,開放、包容、合作、共享,拼搏向前、生生不息。以人為本,凝心聚力。以培厚人文底蘊為牽引,傳承紅色基因,弘揚家國情懷,淬煉精神魂魄,塑造昂揚厚重的文化品格,建設(shè)友愛向善的共同家園,讓山金世界精彩紛呈,讓山金員工幸福滿滿。 -
品牌形象
品牌形象
山東黃金 生態(tài)礦業(yè)
綠水青山就是金山銀山。山東黃金不斷探索、勇于實踐,建立了生態(tài)良性循環(huán)的礦業(yè)發(fā)展模式,走出了一條綠色、高效、可持續(xù)的發(fā)展道路,打造了中國綠色礦業(yè)集團的不朽根基。生態(tài)礦業(yè)已經(jīng)成為山東黃金最美的企業(yè)名片。 -
理想目標(biāo)
理想目標(biāo)
讓盡可能多的個人和盡可能大的范圍因山東黃金集團的存在而受益
秉持多贏發(fā)展的理念,堅持產(chǎn)業(yè)報國的實踐,實現(xiàn)科學(xué)快速發(fā)展,并盡最大努力讓參與、支持和關(guān)心企業(yè)發(fā)展的人員與地方變得更加富裕和美好,這是山東黃金永恒的目標(biāo),更是所有山金人美好的心愿。 -
戰(zhàn)略愿景
戰(zhàn)略愿景
成為技術(shù)與管理卓越、可持續(xù)發(fā)展的世界一流企業(yè)
對標(biāo)世界領(lǐng)先企業(yè),堅持全球視野、開放思維、國際范式,山東黃金國際化發(fā)展行穩(wěn)致遠。注重價值創(chuàng)造與回報,以對國家、社會和自然高度負責(zé)的態(tài)度,打造領(lǐng)先的海外運營能力、資源儲備實力、技術(shù)驅(qū)動水平和精益管理質(zhì)量,向著具有全球競爭力的世界一流企業(yè)快速奔跑。 -
合作理念
合作理念
尊重 融合 互利 共享
世界需要互聯(lián)互通,“走出去”是國際礦業(yè)的大潮所向。以更主動的姿態(tài)融入新發(fā)展格局,相互尊重,互利共贏,促進更大范圍、更寬領(lǐng)域、更深層次的對話與合作,共同打造世界礦業(yè)命運共同體,共享礦業(yè)發(fā)展帶來的新機遇,共創(chuàng)美好新征程。
關(guān)愛員工
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民主管理
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合法用工
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職業(yè)培訓(xùn)
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關(guān)懷救助
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通過職工代表大會、工會組織,依法保障員工的知情權(quán)、表達權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán);定期舉行輻射到班組的合理化建議征集、不記名的獻言獻策投票,讓員工暢所欲言,確保員工民主權(quán)利得以實現(xiàn);依托職工代表委員,免費為員工提供法律援助和維權(quán)扶助,并定期召開職工、工會會員代表大會,研討員工提案,確保員工權(quán)益。
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嚴(yán)格遵守國家在規(guī)范用工方面的法律法規(guī),堅持公平、公正、透明的原則。依據(jù)崗位要求招聘使用員工,無任何就業(yè)歧視規(guī)定和歧視行為;嚴(yán)格落實各項用工政策,禁止出現(xiàn)使用童工和強制勞工的現(xiàn)象;加強員工個人信息管理,保護員工隱私信息;按照國家規(guī)定安排員工工作和假期時間,保障職工的休息休假權(quán)利,積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
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構(gòu)建了完備的員工培訓(xùn)體系,在廣泛進行培訓(xùn)需求調(diào)研基礎(chǔ)上制定年度培訓(xùn)計劃,以補短板、提能力、增效益為目標(biāo),積極開展企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作,做到經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、職業(yè)技能人員“三支隊伍”全覆蓋。
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積極開展了“夏送清涼”“愛心捐款”“困難幫扶”等職工送溫暖慰問活動,每年定期對特困職工進行特別跟蹤救助,并設(shè)立了職工救助基金會,成立了員工救助基金管理委員會,制定了《山東黃金集團困難救助基金會管理辦法》,實現(xiàn)了幫扶救助工作制度化、規(guī)范化,切實讓困難員工感到了黨和企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。